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管理:无止境的前沿

2020-07-23 期刊:2020年6月 栏目:刊首语
核心提示:支撑科技创新的是优良的管理思想和管理行为。自泰勒等创立科学管理,到马斯洛的人本主义管理思想,以及由德鲁克集大成完成了管理学的创建,并强调管理的实践特征。在后来的管理思想演化中,波特的产业-竞争理论、戴明的质量管理、克里斯坦森的颠覆性创新、彼得·圣吉的学习型组织、沙因的企业文化论、野中郁次郎的知识管理论等都对企业的创新发展做出了卓越的贡献。在新的信息科技和新人文主义情景下,数字科技驱动的管理变革、脑科学、行为理论情景下的管理、基于整体论的复杂科学管理、强化整体和互动的量子管理等一系列新管理思想层出不穷,正处于“无止境的前沿”。

近日,习近平总书记在宁夏考察时强调“要发挥创新驱动作用”,既抓住了当前稳定经济运行的关键,也指明了经济长远发展的方向。发挥创新驱动作用,实现高质量发展,一个重要方面就是用科技创新为产业赋能,推动产业向高端化、绿色化、智能化、融合化方向发展。“高端化”,要求加强基础研究、增强产业共性关键技术的联合攻关能力和加强科技成果的转移转化,在高端装备制造、生物医药、新材料、新能源、节能环保战略性新兴产业等形成国际竞争力。“绿色化”,要求在产业发展中贯彻“绿水青山就是金山银山”的理念,降低单位GDP能耗,提高资源利用效率,让我们的经济发展更加清洁、更加高效。“智能化”,要求充分运用大数据、云计算、人工智能等为代表的新一代信息技术,推动产业的智能化、数字化转型。“融合化”,要求既要实现新兴产业的“从无到有”,也要实现传统产业的“从有到好”,有力提升产业融合创新水平。

支撑科技创新的是优良的管理思想和管理行为。自泰勒等创立科学管理,到马斯洛的人本主义管理思想,以及由德鲁克集大成完成了管理学的创建,并强调管理的实践特征。在后来的管理思想演化中,波特的产业-竞争理论、戴明的质量管理、克里斯坦森的颠覆性创新、彼得·圣吉的学习型组织、沙因的企业文化论、野中郁次郎的知识管理论等都对企业的创新发展做出了卓越的贡献。在新的信息科技和新人文主义情景下,数字科技驱动的管理变革、脑科学、行为理论情景下的管理、基于整体论的复杂科学管理、强化整体和互动的量子管理等一系列新管理思想层出不穷,正处于“无止境的前沿”。

本期我们特约了加拿大著名管理学者、位居2019全球管理思想家第一名的罗杰·马丁教授的专文,呼吁重视哲学家亚里士多德的思想传统,在管理的学习和研究中重视实践智慧,这与德鲁克和野中郁次郎的观点一脉相承,也提出了理论与实践整合的必要。

我们相信对管理思想的深入学习,理解管理思想的演化,必将诞生更伟大的管理理论与管理方法,以积极应对彼得·戴蒙蒂斯新书《未来呼啸而来》所应具备的管理思想积累,为企业的创新变革做出更大的贡献。


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