【作者】
石建忠：岭南师范学院副教授
企业文化是企业的性格。文化决定了企业的发展理念，也决定了管理者的管理方式和员工的工作行为。
改革开放后，随着中国经济的崛起，中国企业在世界上的地位与日俱增。自1999年中国仅有五家国有企业首次进入世界五百强，到2019年的129家进入且首次超过美国成为世界五百强企业最多的国家，特别是一大批民营企业如“华为”、“联想”、“百度”、“腾讯”、“阿里巴巴”等，它们的发展速度和创新能力令世界刮目相看。
但纵观国内企业的企业文化，鲜有注重员工的健康的描述。在360百科中可查到众多企业文化的表述，如华为：“成就客户、艰苦奋斗、自我批评、开放进取、致诚守信、团队合作”；联想：“成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直”；腾讯的理念是：“正直、进取、协作、创新”；阿里巴巴：“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业”；百度：“员工、效率、竞争、上下线、变革、文化及使命”等方面描述其核心价值观……
从众多现代企业文化建设的内容，鲜有注重员工的健康，更没有 ……
