【作者】
于震：北京交通大学经济管理学院博士研究生，中建二局人力资源部副总经理
贾筱：中建二局人力资源部高级执行经理
背景
2020年春节期间新冠疫情突然爆发，波及到全球经济社会生活的方方面面。疫情期间，企业发展甚至生存问题成为核心问题。其中，尤其对于大型企业，疫情直接影响了企业的人才招聘和后续的入职与培训。按照疫情防控工作要求，为了避免人群聚集产生的传播风险，传统的大规模现场集中培训被取消。这对于招聘人员数量大、习惯于传统入职培训的企业而言无疑是巨大的挑战。顺利解决这个问题是完成复工复产、保障经济建设和社会稳定的第一步。
疫情之前，随着网络科技的进步和直播技术的发展，线上直播培训市场呈现初步发展态势。疫情之下，工作方式的变化使得线上活动迎来爆发式的增长，线上直播培训也成为非常时期重要的学习方式，成为特殊时期下有效解决培训困境问题的重要手段。同时，鉴于沟通方式的变化和组织协调难度的加大，企业逐步减少对外部的依赖，开展对自身的进一步挖掘、积累和变革。这是特殊时期的组织之“危”，也是管理创新的变革之“机”。
疫情期 ……
