作者:王雪莉

清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系副教授

作者文章

网络时代的组织学习之道

网络时代正在改变整个世界,也在改变组织尤其是企业。企业的组织结构、行为方式、激励机制都在发生根本的变革,要应对这种变革,从根本上说就是要培养能够适应这个时代要求的人才,这是企业未来十年面临的挑战。

结构调整时代的管理转型

新的技术变革和中国经济结构调整对企业传统管理范式提出了巨大挑战,企业需要在战略、组织、领导、文化和人力资源管理各个领域进行转型和变革,塑造具有自适应能力的新管理系统,实现企业管理的转型。

全面薪酬的全面管理

一方面是企业家和经理们实施全面薪酬战略,另一方面是员工对薪酬五花八门的抱怨。企业家和经理们不能不产生疑问:为什么员工看到的收入不全面?为什么全面薪酬实践没有得到员工的全面响应和全心认同?

“中魂西制”下的中国企业变革

中国企业一直在努力学习西方的管理思想和管理办法,但在实践中却常常遇到阻力。究竟原因是中国企业的管理价值观与西方管理方法之间的冲突。解决问题的办法是使它们两者协调一致。

作者:丁一

清华大学经济管理学院MBA,北京红番茄餐饮有限公司总经理

作者文章

结构调整时代的管理转型

新的技术变革和中国经济结构调整对企业传统管理范式提出了巨大挑战,企业需要在战略、组织、领导、文化和人力资源管理各个领域进行转型和变革,塑造具有自适应能力的新管理系统,实现企业管理的转型。