作者:高逸雅

彭博有限合伙企业董事长

作者文章

领导力的“兼容”原则

我们发现,员工描述高绩效管理者时常用“两重评语”——把两个看似矛盾的行为特征结合在一起,例如“不仅通观全局,而且重视细节”“不仅明确方向,而且鼓励新想法的产生”“既忠诚于彭博,又坚持顾客第一”。