作者:李新建

南开大学商学院人力资源管理系教授

作者文章

全面薪酬:让员工认同

全面薪酬模式由薪酬、福利、工作与生活、绩效与认可、职业发展机会五大要素构成,每个要素都具有自身的项目、实践、元素以及维度,共同构成并定义组织吸引、激励和保留员工的战略。